員工管理是組織中下屬的管理。通常，大型組織具有許多由專業部門執行的功能，例如人員或人力資源，但是所有部門經理仍然需要監督和管理活動，並確保向他們報告的員工的福祉。 [1]。
員工經理包括領導收入消耗部門的人員，例如會計，客戶服務或人力資源。他們通過向組織的部門經理提供信息和建議，為他們提供諮詢或支持服務。此外，員工經理通常不做出經營決策。
員工管理可能涉及移動員工並利用人力資源。在員工管理中，還有線路管理，涉及組織的層級系統。人力資源和生產線管理通常是一致的，因為它們都涉及任何特定組織的員工。
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