직원 관리는 조직의 부하 직원을 관리하는 것입니다. 종종 대기업에는 인사 또는 인적 자원과 같은 전문 부서에서 수행하는 많은 기능이 있지만 모든 라인 관리자는 활동을 감독 및 관리하고보고하는 직원의 복지를 보장해야합니다 .[1]
직원 관리자는 회계, 고객 서비스 또는 인적 자원과 같이 수익이 많이 발생하는 부서를 이끄는 사람들을 포함합니다. 그들은 정보 및 조언을 제공함으로써 자문 또는 지원 능력으로 조직의 라인 관리자를 지원합니다. 또한 직원 관리자는 대개 영업 결정을 내리지 않습니다.
직원 관리에는 인력 이동과 인적 자원 활용이 포함될 수 있습니다. 직원 관리에는 조직의 계층 구조 시스템을 포함하는 회선 관리도 있습니다. 인적 자원과 라인 관리는 둘 다 주어진 조직의 직원을 포함하기 때문에 종종 조정됩니다.
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