スタッフ管理は、組織内の従業員の管理です。多くの場合、大規模な組織では、人事や人事などの専門部署によって実行されるこれらの機能の多くがありますが、すべてのライン管理者は、その活動を監督し、管理し、 [1]
スタッフ管理者には、経理部門、顧客サービス部門、人事部門など、収益を生み出す部門をリードする人材が含まれます。彼らは、情報とアドバイスを提供することによって、アドバイザリーまたはサポート能力で組織のライン・マネージャーにサービスを提供します。さらに、スタッフ管理者は通常、経営上の意思決定をしません。
スタッフ管理には、人員の移動と人材の活用が含まれます。スタッフ管理の中には、組織の階層システムを含むライン管理もあります。人事およびライン管理は、いずれの組織の従業員も関与しているため、しばしば連携します。
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